一个优秀的财务总监是怎样炼成的？

一个财务想要逆袭拿到高薪，一定要增加自我的价值，给自己赋能，让自己成为“多面手”，拥有自己的核心竞争力。财务一定从“舒适圈”里面跳出来，从日常机械重复性工作中解放出来，给企业创造财富，才能给自己创造财富。

早规划 早打算没有人愿意在一个岗位上停滞不前，每个人都希望自己能在职场上得到晋升，会计人也一样，从会计小白到财务总监，是需要一个过程的，会计人，目前你正处在会计岗位的哪个阶段，今后对于自己的职业有哪些规划？有目标的会计人一定要做到心中有数。一、出纳如果你是一个刚进入到会计行业的新人，你手里拥有会计从业证，这个证让你有了入行的敲门砖，目前你的工作能力处于一个急需提高的阶段，你对会计行业的分工、工作方

从小妈妈告诉我，好好读书，将来做会计有个铁饭碗人生就安稳了...

现在职场竞争越来越激烈，每个会计都希望自己找一个好单位，而且工资待遇还要高一些，可在实际的工作中，有很多会计对自己的工作单位并不是十分满意，而且工资待遇也不是很高。那么会计怎么找一个自己满意的单位呢？昨天上午的时候，参加了一场针对中小企业预防税务风险的交流会，有很多中小企业的老板参加了这个交流会。跟一些老板在互相交流的时候，老板最关心的就是，自己单位的会

时光飞逝，2019年已经过去一半。回首上半年，职场人又是否在充满挑战的环境下获得一些收获呢？

最近在会计头条app上看到这样一个贴子：贴子详情：识别下方二维码查看会计人35岁是一场“灾难”35岁，职场的

老K在华为待了7年之久，从一开始的会计专员做起，一路杀到了总部的财务经理职位。话说这七年之痒说来就来，前几日老K微信我，说他打算离开华为了，我也没有特别惊讶，毕竟他本来就是一个闲不住的人。老K是实在人，走之前，给了他下属12条建议：01不要相信任何免费好处或机会很多人都对“免费”没有抵抗力，记得：免费的东西你不会珍惜，免费的东西背后你需要付出更大的成本。在华为，时间比任何东西都重要，生活也是如此。

" “没有什么能阻挡我们前进的步伐，唯有我们内部的惰怠与腐败。要杜绝腐败，惰怠就是一种最广泛、最有害的腐败，人人皆有可能为之，不要以为与己无关。置公司于死地的就是这种成功以后的惰怠。”——华为总裁任正非 华为成功的一个很重要的因素，就是始终警惕员工惰怠的蔓延和泛滥。以下这篇文章是华为CEO徐直军先生曾在PSST体系干部大会上的讲话，谈的正是管理者的18种惰怠行为。0

如果问一个职场人：你现在最想解决的问题是什么？十有八九会说：我不懂该怎么和老板相处。职场上有人抱怨得不到领导的赏识，影响的因素很多，可能是领导的管理风格循常保守，可能是你身处的舞台太大，光芒暂时被彩灯掩盖了去。也有人总抱怨领导的不苟言笑，不讲情面，像是个不懂感情的机器人。 在我步入职场的第五个年头，我仍相信稻盛和夫说过的一句话：你只管努力，要努力到神灵和老天爷都要情不自禁帮助

刚毕业的会计新人都觉得自己的职业生涯一定是这样：职场菜鸟→业务骨干→财务主管→财务经理→CFO→CEO，实际上是这样子的...

在职场中，每个会计都希望自己受企业的欢迎，受公司领导的重视，这样会计在工作中也更有自信，会计都想做到受欢迎，那么在日常工作中，哪些会计不受企业的欢迎呢？上个周末的时候，参加一个税收筹划培训的时候，中场休息的时候，在跟一些企业老板交流的时候，我就问了老板们这个问题，很多老板都参与了讨论，其中一个老板说，在他眼中，这5种会计人，不受企业的欢迎。一、有些会计的

财友饭饭 独创作品作为父母的王胜男与林大为，在对女儿林妙妙的教育过程中，一个唱红脸一个唱白脸。林妙妙有一次考试失利，为了能让女儿的学习成绩提高，作为父母的王胜男与林大为可谓是费了不少的心思。王胜男对林妙妙实行的方法很简单，就是用威胁法来逼迫林妙妙取得好成绩，如果林妙妙下次成绩再不好的话，别说广播站不让林妙妙去了，就连宿舍都不让她住了，而且王胜男说不定还会在学校附近租个房子，只为给林妙妙陪读。王胜男

“一个人的一生，能够做一件自己喜欢的事情，为自己的梦想而生活，其实并不容易。”我想说，至少我认为，我是幸运的。2010年高考出分后，我仍面临着重要的抉择——高考志愿填报。招生简章上布满密密麻麻的学院、专业，漫无目的圈圈画画勾勾选选涂涂改改……只能用短短的两周时间醉生梦死在度娘上，以便迅速找到我的“发展”，终于在教育部权威解读的

有人说我脾气差，有人说我特别好，有人说我不咋滴，有人说我值得交，有人说我懦弱，有人说我傲娇，有人说我忒暴躁，有人说我脾气好!请记住：不要试图探听别人眼中的我，我怎样对你取决于你怎样对我!突然发现我这辈子，不会滴太多了，不会骗人，不会哄人，不会玩套路，不会阿谀奉承，直来直去，爱得罪人。不管和谁相处，都实心实意，不管做啥事，都实实在在，即使把我当傻子，我也尽我所能。这就是我，我瞅自己都上火。所以你有话