时光飞逝，2019年已经过去一半。回首上半年，职场人又是否在充满挑战的环境下获得一些收获呢？还是在重复的工作中逐渐麻木遗失了初心？那些年初立下的flag还记得吗？又实现了多少？近日，智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》显示：上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽；八成白领未能升职加薪，三成白领时薪不足20元；近六成职场人感受到中年危机，已婚人士尤甚。

上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽

目前，跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见，当工作体验不好时，很多人都选择换个环境寻求机会。调研数据显示，在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。

从各行业看，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。

八成白领未能升职加薪，三成白领时薪不足20元

春节过后往往是晋升的普遍时点，但调研数据显示上半年期间，85.1%的白领表示未获得晋升。与职场人求职难、晋升难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8％的职场人加薪。在这两成获得加薪的白领中，有48.7%薪酬变化不到10%，32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白领非常有限。

在工作与生活越来越难分割的情况下，白领们很多人工作时长都在8小时以上，有些白领月薪听起来不少，但换算成时薪能更客观的反映投入产出。调研数据显示，近三成白领的时薪不足20元。



近六成职场人感受到中年危机，已婚人士尤甚

年轻人努力追赶着时代的脚步，却也被中年危机追逐。中年危机不仅仅指年龄上迈入中年，更是指心态上的“畏老”。调研数据显示，58.5%的职场人都感受到了中年危机，随着工作年限增长，职场人士对中年危机的感受与日俱增。



“职场35岁现象”困扰着很多职场人。中年危机，为职场发展筑起了一道高墙，职场人也在焦虑中畅想35岁后的职场期许。数据显示，29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层，17.1%的白领的期许是维持现状的稳定感，还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。

约一半人的flag没稳住，90后flag完成度最低

年初时，职场人信心满满地立下新一年的flag，希望得到改变，现在2019年已经过半，大家的进度如何？本次调研数据显示，约一半的人还没开始甚至已经放弃年初的flag，还没开始的人占比更多，达到了38.4%。仅有2％的人全部完成目标。

在还没开始和已经放弃的人群中，90后和95后最多。分别有43.3%和39.6%的95后和90后表示还没开始，已经放弃的人数都在17%以上。对于这一届年轻人而言，flag立得快，倒得也快。


超半数人相信自己会走上人生巅峰，男性信心更足

虽然仅三成人对2019年下半年的发展表示看好，但一半以上的职场人还是对未来的发展信心十足。调研数据显示，有56.1％的职场人相信自己有一天会走上人生巅峰，持悲观态度的仅占12.3%。总体来看，职场人的心态乐观积极。



从性别上来看，男性普遍对未来个人发展的信心更足，61.4％的男性认为自己会拥有辉煌的事业。相比之下，女性的比例为50.8%。这与男女在社会中的角色有密切联系。受他人期望和社会教育的影响，男性的性别角色常被塑造为核心人物与支柱，具有更强的事业心。社会对女性的偏见依然存在，一定程度上造成女性在事业上不如男性自信。

回首上半年，职场人士似乎过得并不轻松，升职加薪寥寥，心理上压力也不小，一边与中年危机同行，一边为自己加油打气，“燃”与“丧”的状态交替成为上半年职场日常的主旋律。但总体来看，职场人士的心态是乐观的，即使被996打击也能理性看待，尽管目前没有获得理想中的生活，但对未来依然心存美好向往。

不管在任何时代，工作都不是件轻松的事，但每个时代都有赢家。想要获得反转，职场人应该保持清醒和上进，别被暂时的负能量裹挟，别让flag仅仅停留在仪式感的阶段，用自律落实规划，用硬技能和软实力去征服未来征程上的种种挑战。

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来源：智联招聘，南宁新闻网