如果问一个职场人：你现在最想解决的问题是什么？

十有八九会说：我不懂该怎么和老板相处。

职场上有人抱怨得不到领导的赏识，影响的因素很多，可能是领导的管理风格循常保守，可能是你身处的舞台太大，光芒暂时被彩灯掩盖了去。也有人总抱怨领导的不苟言笑，不讲情面，像是个不懂感情的机器人。

在我步入职场的第五个年头，我仍相信稻盛和夫说过的一句话：你只管努力，要努力到神灵和老天爷都要情不自禁帮助你！

朋友公司是大型电力系统制造业，去年，从商务部转来小B来做开票会计，听说是个领悟力挺强的小姑娘。公司正处于发展期，业务量激增，每天将近一百来条销售申请的开票流程。

小B抱怨流程太多，向部门主管申请了实习生协助开票。虽然部门人员编制是有规定的，但主管用绩效担保向公司申请添丁。

有一回实习生开错了发票，恐慌又无助，销售找不到小B，大家也不知道小B又去了哪家奶茶店唠嗑。

主管遭到销售客户的电话轰炸后，她亲自下楼从第一间办公室找到了最后一间档案室，从底楼的厕所找到顶楼天台，回到办公室主管决绝又耐心地写下一封千字邮件，群发并公开劝退了小B。

你不需要同情小B，也不应该指责领导的不近人情。自从小B转进这个部门，每天不到十点不见人影。公司实行的弹性工作制，上班时间九点到九点半，下班时间六点顺延。因此如果按九点上班规划，都能有半小时的充裕时间啃油条。

每逢下午四五点，正是开票量大的时候，小B又常常神龙见首不见尾，眼看实习生焦头烂额我们也帮不上忙。

小B的脑袋瓜比别人聪明点，面对偶尔难缠的客户也能很好地周旋，这大概是她能够苟延残喘这半年来的唯一答案了。但她也该知道，劝退邮件只是因为网络故障才延缓送达。

通报邮件里有这样一段话：公司之所以能在行业小有名气，靠的是每位员工的自律，努力，勤奋，公司不需要一堆不听话的聪明人，只要一个肯努力的普通人。

说说我的老板：

前两天，在小组员的齐心协力下，我们埋头苦干加班加点了整个月，终于悬梁刺股凿壁偷光前仆后继地把一家公司的历史账务清理干净。

快到下班时间，大家都围上部门秘书小翠花：“今晚咱们组可以去哪里胡吃海喝一顿咩？”小翠花打开Excel算了算账，“这个月的预算好像不够了，我们只能自费去简陋的餐厅吃耶”“啊还剩多少呀”“五号线地铁口的那家烤肉肉超级好吃的”……

说着，老板办公室门滋溜出一条缝，以为叽叽喳喳叨扰到老板的我们战战兢兢不敢抬头。

他轻声说了句：“今天晚餐我报销哦，敞开肚皮去吃吧。”

我的老板是个有感情的“机器人”，我幸运也理所应当地这样觉得。

这是老板对我们千分之一的好，他经常自掏腰包给我们发“糖”吃，加班到深夜，老板的红包会陪我们入睡，他可以为一位尽心尽力却不得已离职的员工买单他的休假旅行。

而不舍昼夜的努力和忠诚才是他心甘情愿为你买单的理由，他用心尊重、赤诚对待每位奋进、忠心的员工。

有的人抱怨自己在公司做了三年、五年甚至十年仍风雨无阻地原地不动。离开的那一刻也不明白这么多年来自己为什么就入不了领导的法眼，为什么领导会这般无情无义，献给了公司大好青春，到头来得到了什么连自己也不能默数一二。

而别人却在刚入公司的两年内坐上了比自己还高的位置，拿着比自己还高的薪酬，你感受不到她的前程会多么光明，因为你不曾见过深夜无数次亮在楼层的灯光，你也不曾领悟到领导在提拔他的时候，是在间接鞭策你的平庸懒散。

你也积极加班，但你只是六点下班上隔壁素菜馆吃了一个钟的自助大餐，再上楼完成加班打卡的使命，沾沾自喜认为自己成功地耗到了不菲的加班费；你也积极参与培训，但你只是因为半年一次的加薪考核表上必须填满每月一次的签到记录，你本不该占着别人真正需要的座位上刷着淘宝看微博。

努力是成就自我的基石，如果你的职业陷入困境、事业步入低谷，总埋怨老板的薄情无义、归咎身处的不逢时运，请吾日三省，自己的行动是否配得上努力，责任，和忠诚。