财务的方向很多，税务筹划、融资、投资、财务会计、管理会计、内控、风控、审计等等都是财务人员的发展方向。方向不同，关注的问题点也不同，百花齐放百家争鸣是必然，没有好坏。

1、增值税发票的问题：企业是否按照《发票管理办法》的规定开具发票，有没有为他人、为自己或者是介绍他人开具与实

国庆节刚过去没多久，在那个不长不短的假期里，我选择了回家。见到了差不多大半年没见的爸妈和哥哥，看着他们过的很好，我在外面漂泊也就安心了一点。

很多公司在财务人员招聘启事中常要求“3年工作经验”：但你有没有想过：为什么他们需要的是3年的时间，而不是1年

一个公司员工的离职率越高，就意味着该公司的管理成本和重置成本越高，所以，如何有效控制员工离职率，是当前急需解

优秀的管理者要懂得“识人用人之道”。这七类人一票否决！这五类人破格重用！（来源：网络）

哥在一个学习群里，见k同学经常回答大家提出的一些专业问题，一天两天也就罢了，坚持了一年两年了，这种对专业知识的掌握和乐于助人的习惯，让雷哥直觉判断一定很有料有故事，一番沟通下来果不其然，k同学提供的素材也非常的多，足见其认真态度。

老板发问的几个问题，答不出来就不是一个合格的财务人，老会计一看就会，你呢？1、发票报销，报销的钱打到个人银行

光给员工谈理想，不给员工涨工资，这叫耍流氓。激励员工最直接、最及时、最有效的手段是涨工资、发奖金，而

财务人员的工作可以分为两类：日常性工作和创新性工作。日常性工作做得好不好，体现财务人员的岗位适应性；

周末睡得混混沌沌的时候，舅舅神神秘秘地给我发来了短信息。

35岁，职场的尴尬线，会计的Deadline......曾几何时，光鲜亮丽的高档写字楼成为很多会计人内心向往

你们又是怎样分组的呢？欢迎下方留言分享

10月，有大批会计被辞退！我们采访了一些作出该决定的老板，他们都说出了同一个原因：10月实发的工资，个税是按5000的“起征点”，我们的会计还按3500来算工资表发了，引起了公司员工不满，对政策不熟，要会计何用？

公司越大，财务人的职责越重，一旦牵涉财务造假，财务人不仅会受到法律制裁，还会毁掉自己的职业生涯。一起来看看国