不给员工缴纳社保或不按法定基数缴纳社保，其后果是社保缴纳不足。从理论上讲，这属于企业侵害员工利益。可现实是，员工与企业因社保缴纳不规范而对簿公堂的案例很少，好像员工从内心默认了不规范缴纳社保的现实。这是为何呢？

不规范缴纳社保，员工的利益受损了吗？

不给员工缴纳社保或不按法定基数缴纳社保，其后果是社保缴纳不足。从理论上讲，这属于企业侵害员工利益。可现实是，员工与企业因社保缴纳不规范而对簿公堂的案例很少，好像员工从内心默认了不规范缴纳社保的现实。这是为何呢？

仔细分析一下，你会发现，情况有反转。

社保的主要项目包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中，医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这四类社保的使用与缴费基数无关。就是缴多缴少无所谓，只要缴了，就可一视同仁使用。只有养老保险受益时会与缴费基数部分挂钩。

养老保险缴费由企业与个人共担，企业承担大头，按员工缴费基数的19%缴纳，员工按缴费基数的8%缴纳，员工应缴部分由企业代扣代缴。

要想退休后领取养老保险，需要缴费满15年。缴费年限不满15年的参保人员，到达法定退休年龄后，把养老保险个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得按月享受养老保险待遇。至于单位缴存的部分与个人无关，继续留在养老保险账户内。

养老保险并非缴得多退休后就会成比例拿得多。企业缴纳的养老保险会纳入统筹（成了大锅饭，由全体退休人员共享），只有员工个人缴纳的部分未来才会多缴多得。说穿了，不规范缴纳社保，员工现在到手的工资多；未来退休想拿得多，要以现在少拿工资为代价。

通过上述分析，不难发现，不规范缴纳养老保险会减少了整体的养老保险体量，平均可供支取的养老保险会减少，这当然是在损害员工利益。

但这种不利影响是隐形的，而且，不利影响体现在久远（需要在几十年后员工退休了才显现），员工眼下的痛感并不明显。从短期看，不规范缴纳养老保险员工反倒能获益，当期到手薪资会更多。

出现上面这样的尴尬状况，原因多多，社保设计层面的欠缺也无需讳言。社保设计层面的欠缺造成的事实是，社保缴纳不规范普遍存在，却没有爆发系统性的劳资纠纷。似乎是企业与员工一起捉弄了社保。

这样的闹剧终究要谢幕的，2019年1月1日起，社保改由税务征收，这或许能制度性地解决社保缴纳不规范的问题。

来源：指尖上的会计，作者：袁国辉