01

一场无声的巨变

正在悄然开启

还有不到4个月，社保将正式改由税务部门统一征收。

据2018年《中国企业社保白皮书》显示，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，这意味着，此规一出，将有73%的企业，要准备好多交7000亿社保！

↑以上表格按最新社保缴费标准计算

这场巨变，恰似苍穹上猛盖而来的如来五指山，纵使孙悟空身怀七十二变绝技，却也无处可逃。

如果严格按此费率征收，势必会有一大波中小企业倒闭，数不清的人会失业。

企业家们整天忧心忡忡，到底该怎么办啊！

很多企业迫切寻找如何规避社保费的方法，当然，首先想到了就是公司的会计了，于是，这是世界难题，自然也就落在了咱们苦逼的会计身上......

02

会计常用的5种规避社保费方法

不可取！

作为一名会计，自然有责任有义务为公司为老板排忧解难（毕竟老板是发工资的...），于是一马当先！拿出自己看家本领，定是要解决这让老板头痛的社保问题！但是，没有想象中那么简单滴，这些伎俩，税务局早就看得透透的，会计人一定要注意了！这5种方法，别再用啦：

第一种

比如公司发放员工的工资为8000元。

有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过一些收入不入账的私人账户资金来支付。

殊不知对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。

第二种

比如公司发放员工的工资为8000元。

有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资，从而少缴个税与社保。

殊不知对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。

第三种

比如公司发放员工的工资为8000元。

有的会计人员筹划为工资+劳务费，也就是通过公司账面发放工资薪金3000元，另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资，从而少缴个税与社保。

提醒：

对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存。

第四种

比如公司发放员工的工资为8000元。

有的会计人员筹划为工资3000元，另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。

提醒：

免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，任职单位给该员工的临时性生活困难补助。

只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。

第五种

比如公司发放员工的工资为8000元。

有的会计人员自以为是的筹划为这些人员不是公司的正式员工，属于临时工，不需要缴纳社保，直接做个临时人员工资发放表支付就可以。

提醒：

只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么临时工与正式员工一样，应享受同等待遇，都需要申报个税与社保。

提醒各位会计人员，切记不要造假、切记不要违背业务真实的面目，必须要合理合法运用政策，通过改变传统用工方式、结合优化员工薪酬体系等方面入手，从而达到既降低税负费率、又降低财税风险的目的。

03

想少缴社保费并不是没有办法

但牺牲的却是会计！

有人可能会问了，难道这社保就真的没有办法规避了吗？

有！但是这个方法最好不要给老板看到。

企业可以用机器人代替一些工作，机器人不属于“人”，可以不用缴社保。

企业购买的用于经营用的机器人不是人，是电子人，属于企业的固定资产。机器人除了不用购买社保以外，还有很多好处：

好处一：机器人属于企业的固定资产，可以计提折旧费，并允许税前扣除，节省企业所得税。

好处二：机器人属于企业的固定资产，若是取得增值税专用发票,可以抵扣增值税。

好处三：机器人属于企业的固定资产，可以增加资产总额，降低资产负债率，便于企业取得银行授信。

好处四：机器人不是人，并不需要支付工资，平时进行适当定期保养维护既可。

好处五：机器人不是人，不用制定制度来考勤、约束，设定好程序就可以，更加便于管理。

好处六：机器人不是人，可以24小时工作，不需要支付加班费。

好处七：机器人不是人，大大提高工作效率，可以在恶劣环境下高速工作。

好处八：机器人不是人，不用担心过多的电子人的出现会加剧中国目前的老龄化现象，相反会降低目前老龄化率。

随着机器人越来越自主、越来越智能、越来越独立、越来越普遍，财务机器人时代马上来临！

目前国内已经有很多公司运用财务机器人做一些记账工作，这对财务来说是一个挑战，也更是一个机会，将来财务的职责将是更多的则是帮助高层制定决策，会计人唯有不断提高自身能力水平，才能不被淘汰。

来源：郝老师说税