对于华为而言，可以说是“传奇”般的上市公司，从一家不知名企业，老板甚至不懂技术，却将5G技术做到了世界第一，手机做到了世界第二的辉煌成绩。而更为让人“惊奇”的还有其对于研发的重视，每年投入研发的费用更是高于每年的净利润收入。

还有一个让人津津乐道的事情，就是华为的股份。董事长任正非仅仅持股1.01%，而华为工会则持股98.99%。并且每年有着巨额的分红，甚至有着一种说法，“华为每个人都是年薪百万”！

所以，对于华为，也是议论纷纭。

如果以华为现在的股票价的3倍或者5倍收购，会有多少华为的员工愿意卖？

华为不是上市公司，现在讲到华为的股份其实是1990年时华为推出了员工持股计划，即让员工成为事业合伙人。从1990年开始，华为就发展这种模式，目前全球18万华为员工，持股成为事业合伙人的员工约有8万人。

而华为推出的员工持股计划，并非是真实的股票，在华为方面讲是虚拟股票，不过也有着净值数据等，类似于真实股票。有着不同的发展阶段：

1、1990年至1996年，为解决华为资金困难而实行的内部集资；

2、1997年至2001年，主要激励员工为目的；

3、2001年至2014年推出虚拟股权激励计划，增加企业融资渠道以及推动员工激励；

4、2014年之后，图形TUP计划。也是一种虚拟股，但是根据部门绩效和个人绩效及配股饱和度进行每年分配。

也就是说，现在华为的分红已经不是简单按照股份分红，还给看你的部门绩效、个人绩效等。从根本的角度讲，就算是华为以外的投资者将华为员工的股票买走，也没有任何的作用，因为人家要看绩效。如果被购买股票的员工开始不干活了，那么分红也就会大大降低。

那么你以3倍价格、5倍价格获得的股票，本来想着十年回本。但是，可能因为别人懒惰、辞职的原因，可能永远都回不了本了。

所以，投资华为的虚拟股，对于非华为人，或者非华为合伙人而言，没有什么意义。

据悉，华为年薪百万的人超过1万人！为什么有这么多人能够获得如此高的年薪呢？一部分是工资，一部分是福利，而大头则是股票。

TUP的方式类似于股票，也就是虚拟股票。员工的股票数量和华为年限强相关，如果是工作十年的员工，那么每年的分红大约有着80万元。要是15年左右的员工，大概有100万左右。要是20年的员工，每年分红有着200万-250万。要是还久远，那么分红超过500万。华为是1987年成立的公司。

所以，华为的员工更加不会卖出，每年少说几十万，要是年限长一些，每年二三百万。重要的是，自己通过一年的努力，是自己价值的最好证明。对于这种艰辛而言，需要资金的回馈而确定自己的价值。

而对于外部人而言，买了华为的股票，也没有任何的价值。华为分红是看绩效＋年份的，不是简单的看持有股份分红，与普通股票不同。

来源：厚金说