跑步的人都知道自己长跑或短跑后停下来时的那种放松和舒适，以及再次启动的困难。在职业发展里也是这样，当你在高节奏的环境中奋力拼搏后，突然转换了一个比较舒适的环境，会觉得哪里不对劲，产生一团莫名其妙的似安稳妥帖又似彷徨无措的无名之气，需要找个途径宣泄。本期主人公的经历是很少见的，她这条路的戏剧性超乎人的想象，仔细琢磨又感觉似乎在情理之中。

一、相亲时被推荐工作后闪婚

唐棠中学时是学校的风云人物，她一直怀疑自己是把好运气透支了，导致高考失利去了省内二本，安安静静的读了四年中文，学的越多越想该用什么样的文字来描写自己的过往。

唐棠毕业后回到县级市的小岛城，毫不反抗的被“为了你好”的家人送进了事业单位临时工。用了两年时间唐棠还是无法适应这种生活，被掩盖的不安分的一面开始主导行为了，辞职跟大学同学一起去苏州开了家翻译公司，想着没准就是下一个马云。这个期间唐棠身兼数职，又做行政、又做人事、又做销售、又做翻译、甚至还要做厨子做饭给员工吃……支撑她的是坚信自己能成功的信念。

去苏州的第二年，唐棠年底回家过年，“顺从”的听从家人安排去相个亲，第一面居然就被对方推荐至他所在的公司，稀里糊涂被录取，“顺从”的留下了。缘分这事说不清，先工作后闪婚，她遵从了内心的声音。

十年前光伏行业发展初期，唐棠被那种热火朝天的激情感染着，任项目申报部专员，四点一线跑项目补贴。唐棠是跟在她尊称为师傅的老主任身后的，在师傅的指导下写材料，一个搭框架一个丰富内容，哪怕有一点机会都会百分百的投入。在长期熬夜的过程中，师傅会在烟的助力下全身关注的作材料，乃至忽视了唐棠简直停不下来的咳嗽，甚至在她孕期也是如此。

有次为了赶项目唐棠陪师傅晚上又一次加班到凌晨2点，老公接回家后唐棠惊天动地的咳嗽后咳出了血，老公吓得抱着她嚎啕大哭。这种苦唐棠没当回事，她坚信无论是婚姻还是事业，都有着无比美好的未来，更感恩师傅的言传身教手把手指导。即使以后换部门升职，唐棠一直尊敬师傅，在某些场合维护师傅。多年后聚餐结束唐棠开车送醉酒的师傅回家，师傅半睡半醒间说了句：“徒弟，你是我所见到的最善良的人。”

二、从总经理秘书转到内控部

当时公司与某龙头企业合作拿下千亩土地建厂，主要领导由对方委派，怀着孕的唐棠被派去配合工厂总经理以及项目总工程师的工作。男总经理与女总工是两个水火不同的性格，前者永远面带微笑，处理工作不急不缓、游刃有余，后者永远风风火火，批评下属时不留情面。唐棠需要在双方游走协调。

在临时搭建的彩钢工棚里，大肚初显的唐棠与总工程师共处一间，共同经历着沙土地建成现代化的厂房和办公楼过程。唐棠的工作繁琐而重要，负责每周周会召集、会议记录整理发放、事项跟踪、外部单位协调、内部文书及工程建设档案管理工作等。唐棠尽善尽美和强迫症的性格体现出来了，她希望所有经手的工作都能做到无可挑剔，这个代价是用加班来换的。这种精神得到总经理和总工的无比认可。

工厂建好投产后，唐棠面临新的选择，要么留下在新公司的新设立部门内控部，要么回原单位继续项目申报。内控负责人田姐（化名）一句话就说服她了：“回项目申报顶多是锦上添花，但一起组建新部门是雪中送炭。”那又是一段火热的创业岁月，唐棠跟着田姐先是一年内建立了系统化的公司内控制度管理体系，然后正式开始做内部审计。

随后五六年时间里，唐棠开始从零开始学习和从事制度建设、内部审计、人财物、产供销等等，由点到面，由浅入深的研究各个部门的业务、查找各个环节的问题、解决各项疑难杂症，也从主管、副经理、升到经理。这个期间田姐成了唐棠最佩服且最亲密的人，比她大近20岁，但更努力更认真，是全公司尊重和敬佩的榜样。

当唐棠因为机会来临离开企业时，田姐真心表示支持一直留在工厂不回来相见，两个人都知道见面除了哭还是哭，割舍不掉的是胜似亲人的亲情。唐棠开心的是田姐后来被返聘为总经理，担心的是依旧这样的投入身体是否吃的消。

三、内审有最佳实践方式吗

在之前单位工作时间长了，虽然依旧保持那股冲劲，仿佛不知疲惫，但是身体、家庭都在提出抗议。就是在这种困境下，唐棠在朋友的推荐下到了当地国企面试被录用，任审监部主任。

入职后，企业单方面改为先任副主任享受主任待遇。唐棠用了半年时间，陆续完善了几个重要的制度，也对管理层系统的给出了制度建设的建议，之后转为正主任，现正常开展工作。

内审给人感觉就是得罪人的工作，审不出问题来似乎没能力，审出问题来了说明别人没能力。唐棠相信用真心可以换真心，在她组建监审部时自己建立了工作风格，处理方式总是尽量在当事部门之间处理好，从不会为了表功去老板处说三道四，在与责任部门提出问题的同时，会给出可行的改善建议，也会全力配合他们推动完善。

到了新单位，氛围截然不同，这是唐棠无法改变的，她只能确保自己的小团队里风清气正。唐棠总结内部审计岗位所需要的能力包括专业的审计、财务、内部管理方面的知识，分析问题、发现问题、解决问题的能力，写作能力，沟通协调能力，持续学习的能力等等。

唐棠相信态度有时重于专业技术，或许业务部门有一时的不理解甚至误解，时间长了都能体会到内审部门给他们所带来的帮助。唐棠做到的是提出建议也好，指出问题也罢，总会逻辑清晰的明确好各自责任、讲清楚利害关系、主动承担起属于本部门的工作，同时在发觉对方有困难时会不遗余力的提供帮助，最终出成果时隐于身后。

这种为人处世的风格源于家庭的影响，唐棠始终记得父亲说过的“为人处世，要有始有终。像是端一碗水递给别人，得确保对方已平稳接住，碗不掉、水不洒，你才可以放手。”

四、迷惘与不安

似乎很难找到跟唐棠一样的职业发展案例，她自己也认为怎么会是这样。对于一个被动型人格的人来说，所有职业的转折都是顺势而为的，只是在哪个位置尽最大努力做到最好。她到现在有时都在质疑自己，为何当初一个学中文的，会做了审计，非财会专业毕业这样的一个短板，这事不能想，无解。

唐棠清楚知道自己没有系统专业的财务知识，是凭这么多年来的工作经验积累。如果说跟财审相关的证书，也就是考了CIA，突击了一两个月，用理论知识把自己的实践进行了贯穿。纠结了许久要不要考CPA，考吧能够弥补自己的专业缺陷也算是心病，但时间得不到保障有可能有投入没产出，不考吧又放不下。

文学给人的感觉是散漫的，与讲究严谨的财审挂不上钩，唐棠最突出的是写作和理解能力都是可以的，做什么事都能考虑周全，再加上自己不服输的精神，得以不断创佳绩。当听到领导或同事表扬她是个才女的时候，她能在心里乐好长时间。

可能因为喜欢看推理小说的缘故吧，唐棠习惯性的喜欢先弄清逻辑关系。遇到问题或开始有一定难度的工作前她会用Xmind理思路，理清楚后再开始一步步定计划、做方案、实施，这算是文理结合还是跨界呢？

主人公寄语：

毕业时做好职业规划，30岁前尽量拿下职业发展所需要的主要证书；

养成早睡早起的生活习惯和当日事当日毕的工作习惯；

找对象和找工作一样，都切忌随缘或放弃自己的原则，尽早对人生做好规划；

学会理财。 

来源：雷哥职场访谈，作者：雷哥