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会计证取消后，今年找工作，到底看不看其它会计证书？初级证书还有没有必要考？

很多想做会计的人都说“证书不重要”，想着毕业之后很少有对初级证书的要求，尤其是一些私营企业。总是能听到： “反正我也用不到”，学长学姐也没有说因为没有证书找不到工作的。

对考试也不上心，临到考前才复习，做一套真题就当复习过了，相当于裸考，考出来是惊喜，没过也不失望……这个是很多考生的通病，最后结果就是：看题，懵，最后只能蒙。

分数出来，没过，继续安慰自己：考不过就算了，反正证书不重要。

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现在会计找工作难吗？

一点都不难，只要你有个大学文凭，找到一份工作轻而易举。

问题是，找一份你喜欢的、薪资待遇好、发展前景大的工作，难吗？

私企：

细心点就会发现，很多大公司的网申必须要填写额外拿到的证书。

很多公司面试的时候都是有名额限制的，所以要想通过自己的简历和HR建立友好的关系，首先要比别人更优秀，换句话说就是：别让证书成为你的短板。

而就算在进入公司以后，晋升的路上证书也是一部分考核指标，作为一个主管没有点证明自己能力的证书那就露怯了。

外企：

外企考核的角度会更高，没几斤几两，没几个证书撑着，可能简历就会石沉大海了。

好的外企会直接筛掉没有证书的简历，所以：去外企要有底气，至少有个证书可以撑面子。

在外企，如果你有注册会计师、管理会计类证书，更会给你在面试前加分，证明自己在专业领域的能力。

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HR招聘这么说：

“我发现很多岗位是用不到证书，但是，我仍然会关注应届生的考取证书的情况，其实主要就是根据你的情况，初步判定你是否属于勤奋好学的那一种。”

年后开始做校园招聘，公司是外资的研发中心，在没有宣讲会、招聘会的情况下已收到超过100份简历。

第一轮筛选的关键字是：

1、看专业——把专业不对口的筛掉。

2、看证书——因为还没有面试，基本上也把没有专业证书的都筛掉。

3

没有证书，面试都没底气

好了，时间一晃，到找实习找工作的时候了。简历模板是有模有样，可是填写内容的时候就尴尬了。

除了在简历上填写基本信息之外，技能证书、实习或兼职经验、荣誉证书这些都无从填起，就连自我评价也都是东拼西凑才写上的。

整张简历看起来毫无实质性内容，除了设计上的颜色有点吸引人外，我是看不出有什么了。

问：“会计类证书有吗？”

我：“没有。”

​

其实那时候我已经知道自己没戏了。

有时候，用人单位看你的简历上若多出几个证书，多出一两个兼职或实习经历，多一个荣誉证书，只是向用人单位证明，你是有学习能力的，你努力过。

自我评价时说学习能力强，能吃苦耐劳，态度诚恳认真，善于沟通等。试问，你连个初级证书都没考过，面试官会相信吗？

恐怕，连我们自己也不信。

4

公司要的不是证书，而是证书后体现的能力

是不是没有初级证书，找工作就一定会吃闭门羹？

证书的加持确实很重要，它可以让你少走些弯路，但也只是锦上添花，不是决定性因素。但是，对于会计人，你没有专业证书想往上走或者有高薪那是非常困难的。

很多公司，不是要把证书作为门槛，公司真正在乎的，是你表现出来的综合素质和你的综合专业能力。

其实，面试官也知道，你一个大学还没毕业或刚毕业的人，要你有很多工作经验，这是不可能的。很多企业在你进去之后，都会进行培训，或者有人带着你。所以，证书是对于刚毕业的你一种能力的另一种体现。

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实际上，最该承担责任的，只有你自己

做题不会，就多去练习；找不到方向，尤其对于那些基础比较差的学生，建议可以报考一个考证或实操班提升一下自己的专业技能；

抓不住趋势风口，就去了解下最新的会计行业发展，比如现在会计行业最热的人才需求是什么？——管理会计！

面试时遇到措手不及的问题，就要记住避免再犯同样的错误；用人单位怀疑你的能力，就去做些拿得出手的证书来证明自己。

在未来的路上，有些人证书齐全、能力出众、成绩优异，他们走的是一条坦途，自然舒服一些；有些人成绩普通、捉襟见肘，他们面临的是一根独木桥，竞争自然激烈。这是差距，我们必须要承认。

但有趣的是，不论坦途还是独木桥，它们都并非绝路。虽然过程有难易之分，但二者最终却都能引领你到达理想的彼岸。

在财会行业里，证书+实操，一证（书）+一能（力），才是会计人的必经出路。

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来源：上元会计培训、秀财网