普华永道中国昨日通过微博和微信发布了一篇澄清，解释：

“昨天一篇关于普华永道灵活工作安排的文章流传网络，但是文章的标题误导了我们的员工和读者，灵活工作安排是给予我们员工更多的灵活性去选择工作地点、时间和着装，每个团队和员工可视工作需要而选择不同的工作安排。对WeFlex的热议说明大家对灵活工作安排的呼声，普华永道作为业界中的Game Changer，愿意率先尝试这种灵活工作安排，带领行业重新定义工作方式。”

普华永道要澄清的是“2019年2月起，普华永道员工可以在家工作!”这样标题的文章。以“普华永道 在家办公”搜索微信、搜百度，这样的文章比比皆是。在微博搜索普华永道，则是直接跳出“普华永道全员在家办公”这样的提示。还上了昨日上午的微博热搜。普华永道上次上热搜还是在去年7月因员工个人行为。影响如此大，恐怕是普华永道中国始料未及的，发布这样的澄清也是形势使然。当然，澄清的微博和微信传播也很广泛。

这些被澄清的文章采用信息的一个重要源头是去年12月14日香港《明报》刊登的普华永道会计师事务所亚太及大中华区主席赵柏基独家专访文章。文章说“将于2019年2月开始，在香港、内地及澳门正式全面落实「灵活工作」制度。“今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。”

其实在去年11月7日，普华永道官微就发了这样的文章。《普华永道开始试行WeFlex灵活工作安排 》，阅读有5万多次，以其平均每篇2329次阅读的水平看，阅读量属于很不错，但在当时并未引起社会上太大影响。近日突然热门，其一是全面实施新规的2月将至，其二是用“在家办公”这个话题来激发了传播、搭载各自的衍生话题。

下图为普华永道的搜狗微信热度，3个箭头所指的时间分别是普华永道中国公布灵活办公、赵柏基主席接受《明报》专访、以及近日。

根据普华永道中国官微的解释（《普华永道宣布：2019年2月起，全员实行“灵活工作安排”》 ）：

WeFlex是一种全新的工作方式，让员工能够每天根据实际情况灵活地选择工作时间、地点和方式，充分把握个人生活和职业发展之间的平衡。包括灵活工时、灵活工作地点、灵活着装。是基于相互之间的尊重、信任，以及与客户和团队之间的“三方”理解，任何灵活的工作安排都应兼顾客户（他们）、团队（我们）和个人（我）的需求。”

这个灵活工作制度还是有限的“灵活”，比如就不包括灵活工作时间、灵活工作团队、灵活工作报酬。

在PWC.com和四大会计所信息集散网站goingconcern.com均未搜索到WeFlex。WeFlex是普华永道中国的独有做法？

WeFlex的执行情况如何，还有待观察。@凤凰财经网 微博的热门评论倒是对WeFlex演绎得脑洞大开。普华永道中国的房东颤抖了吗？

根据《2017年度业务收入前100家会计师事务所信息》，普华永道旗下的普华永道中天会计师事务所2017年的收入为51.7亿元，业务收入列所有会计所之首；从业人员8345人（含注册会计师1094人），人均61.9万，在四大中次于德勤华永（63.4万）和毕马威华振（62.2万）。

来源：YCY会计行业观察，作者：尹成彦