之前小编发的一篇“老板，我没时间泡仔，我要离职！”引起了大家的热烈讨论。90后第一份工作平均在职时间显著缩短已成事实。

小编发现，在这批短时间离职的90后中，第一份工作中九成年轻人需要加班，但近一半的加班他们认为并没有意义；薪资是最重要的考量因素，现实中1/3的人薪资没达到预期。

第一份工作九成年轻人需要加班，但近一半的加班是在缓解焦虑，只有极小一部分的人因坚持要保留足够多的个人生活空间而拒绝加班。准点下班。

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“老板，不是我不愿意加班，只是我不愿意接受无意义的加班！”

网友评论：

@我喜欢看星星：现在竞争这么激烈，这种焦虑会倒逼着我也留下加班，但其实最后往往发现也没做什么正经事。

@不想从众的大众人：我相信加班绝非是职场获胜的必要条件，工作内容本身的价值比工作时长重要的多。但是有的老板就喜欢看你坐那！我只是一个小员工，我有什么办法！

@小坏蛋：你以为我不想按点下班吗！大家都在工作，我怎么好意思下班？

身处信息爆炸的时代，面对激烈的竞争，初入职场的年轻人很容易产生焦虑的情绪，担心在职业发展的初期就被落在起跑线上。

然而，如果工作本身价值不高，高强度工作却无法取得相匹配的业务结果，工作无法给予员工相应的事业成就感，这样的加班会制造一种“加班文化”，对企业长期发展并没有什么好处。

2

“老板，你给我这点钱，我很难帮你办事阿”

你以为年轻人不在意工资？

你错了，年轻人其实很在意工资，我们希望能力能得到提升的同时，我们也希望能收获与之匹配的报酬，“低价大学生”早就不存在了！

第一位工作的选择最看重的因素是什么？

当被问到“是否愿意接受一份薪资水平较低，但工作本身很有意义的工作”时，大部分的年轻人给出了否定的答案，他们认为薪资水平是衡量自身价值的重要标准，哪怕工作内容再有意义也不能牺牲。

从父母辈接受到的教育是：“年轻人职场起步需要一步一个脚印，不应该太在意工资，甚至希望年轻人能吃多点苦！”

但现在的年轻人更加理性，对于付出的回报和自我权益的保护看得很重。虽然工资不能成为衡量一份工作好坏的唯一标准，但合理的工资和晋升是对年轻人自身价值的一份肯定和尊重。

3

“老板，我不是对你的决定有意见，我只是有更好的想法”

其实相较于“公司是我家”的说法，更多90后认为公司与员工应该是合作共赢的关系，你需要我，我也需要你，我们一起进步。

90后普遍认为第一份工作选对一个好领导非常重要，拥有好的工作环境，同事之间的相处也十分的重要，其程度甚至超越了选对公司和职位的重要性，那么第一份工作遇到什么样的领导最幸运？

大部分90后认为，放权型领导是当下年轻人的首选，同时他们希望老板能接受自己的“直言进谏”。希望同事们能公私分明，工作上有分歧别背地里放冷箭。

网友评论：

@我是一只小萝卜：我提出自己的观点并不是跟老板做对，也不是不认可老板，我只是希望老板能听听自己的想法。哪怕最后我的想法被否定了，我也能知道错哪了，千万别怕伤害我，90后没那么玻璃心。

@不转不是中国人：开会讨论工作的时候跟同事意见不合，争辩了几句，被同事认为想出风头，真是伤不起，我只是单纯的讨论工作呀

4

“老板，我朋友圈屏蔽你不是不尊重你，只是我对自己隐私的一种保护！”

小编跟身边的同龄人谈过这个话题：

以朋友圈为例，大部分的年轻人会屏蔽或进行严格分组，认为朋友圈是私人空间，从不分享任何工作内容，或者保持严格分组，同事仅可见到工作相关内容，私人内容同事不可见。

前段时间“女子下班后未回微信被炒鱿鱼” 引起争议，有网友吐槽“自从有了即时通信工具，自己已经成了‘7×24小时’上班状态”。

下班后领导的微信到底该不该回？为什么领导不反过来想想：上班的时候你该不该接打家人朋友无关工作的电话短信呢？ 

上有政策，下有对策。大部分年轻人认为工作不应该干扰到生活，为此部分90后不止有一个微信号，分别分为工作号和私人号。以确保自己私人时间不受干扰。

但是小编认为如果公司在下班后真的有紧急事情需要处理，员工及时回微信处理一下也无可厚非，毕竟公司事务也涉及到员工利益。

来源：每日会计实操