职场不好混，财务职场更甚。工作经验是一个坎，各种证书是一个坎，结婚生娃是一个坎，35岁也是一个坎。财务人需要迈过多少坎，才能在职场里如鱼得水？

今天，我们来说说财务人在职场的那些事儿。

壹

“我想跳槽了！”

月前朋友略显激动的给我发来一条微信。

我问她：“现在的工作不是挺好的嘛，事少、离家近。”

“好啥呀，我都工作5年了，还是一个月收入不到5k的底层小会计。”

我好奇她怎么会突然想跳槽，毕竟她在如今的单位工作5年了。虽然升职的希望不大，但是单位稳定、工作轻松，平常也没听她提过对工作的不满。

一问才知道，原来她最近参加了一场大学聚会，发现很多在外打拼的同学，都已经升职加薪，月入过万了，前途也是一片大好，这件事刺激了她。

我知道朋友这么多年，一直就只是做一些初级的会计工作，没有进修过。所以因此劝她先在目前的单位干着，多去考个证，给自己增值后再考虑换工作的事。

谁知朋友自信满满地道：“我有5年工作经验，肯定能换一份好工作。这回要找个有升职前景、薪水高的。”

结果一个多月过去，朋友再次发来消息：“我有5年工作经验，怎么还是不好找工作？”

不知怎么安慰她，想起网上一个职场故事：

“你不是有十年工作经验，而是一个经验用了十年！”

贰

基本岗位技能学会后“自动完成”每天的任务

职场中，你有没有发现这样一个现象？

工作第一年，基本把岗位需要的技能学得差不多，用这些东西，也能应付接下来的很多年。

于是，很多人在工作上手、熟能生巧之后，就开始“自动完成”每天的任务，来了表单填表单、来了数据输入电脑、来了凭证贴好......

看上去好像很忙、很努力，每天有做不完的工作，其实只是在瞎忙。

这样“无意识”的工作方式，即使有五年、甚至十年的经验，也毫无意义。

而且，随着时代的高速发展，能让“混日子”的工作只会越来越少。如果还抱着把一年工作经验用个十年的心态，只能被淘汰。

要想不被淘汰，关键就在于不断提升自己的职场价值。而一个雇员的价值，通常与他所做的贡献、核心竞争力成正比。

叁

从上班就开始期待下班的职场工作常态

盯着电脑右下角的时间17:55分，你长呼一口气，还有5分钟就可以下班...

从上班就开始期待的这一刻，终于又结束了一天的工作。其实，准确地说应该是你又应付了一天工作。

这是多少职场人的工作常态？

每天上班的心情就跟上坟一样沉重；

假期结束，一想到要上班，心里就堵得慌；

每周恨不得直接从周二跳到周五，开启愉快躺尸的周末；

......

这是多少职场人的内心写照？

这类人往往打着这份工作不是自己喜欢的、公司福利不好、工作没有前途等等旗号，日复一日地对工作敷衍了事。

每天从踏进办公室的那刻起，就开始应付、拖延，又没有辞职的勇气，于是每天一上班就开始等着下班。

更可怕的是，抱怨自己为什么没有升职加薪的，往往也是同一批人。

可事实是，公司雇你是让你来创造价值的。成日对工作敷衍了事的人，没被开除已是万幸，更何谈升职加薪？

现实中，你会发现工作成就高的人，往往有着强烈的责任心，他们对每件工作都抱着认真负责的态度。

知名编剧刘和平，明明可以找代笔，轻轻松松赚钱，为了不让观众失望，坚持从第一集开始，每个字都自己写；

奥斯卡终身成就奖的首位华人得主成龙，在替身文化流行的演艺圈，总是坚持亲自上阵，戏中的各种高难度让人叹服；

......

很多人觉得我怎么工作，别人反正看不出来，其实一个人做事用不用心，还是可以感觉到的。

走心做事情的人，和不走心做事情的人之间，泾渭分明。

做自己喜欢的工作，不是说说那么简单。事实上很多人，甚至不知道自己喜欢什么擅长什么。

一个人的工作能否做出一番成绩，多数情况下和兴趣无关，关键在于你是否有强烈的责任心，是否认真对待自己的工作。

工作，占据了我们一天中最宝贵的8小时。你在敷衍工作的同时，其实也在敷衍自己的人生。

肆

工作可替代性强，没有核心竞争力！

前几年，小张在上家公司干了3年多，涨薪幅度只有3%，他提出加薪的请求，但是老板拒绝了。

于是提出辞职，结果老板爽快地同意了，并且很快就让人事部招来了新的同事。

小张本以为老板会给自己加薪，没想到老板却另外招了人，为什么？

因为他的工作可替代性很强，所以老板并不担心他走后公司受影响，自然不会加以挽留。

对于一个人而言，如果老板没有主动地给你加薪水，或者你没有和老板谈提高薪水的实力，那就意味着：

在劳动力市场，你没有定价能力。也就意味着，你的核心竞争力水平不高。

如果你的职位是随便一个新手都可以做的，那你真的该重新考虑一下了。

无论做什么工作，想要真正做到很出色，都要不断投资自己，培养自己的核心竞争力。

争取做到：人无我有，人有我优，人优我快，人快我新，人新我廉，人廉我转。

拿会计来说，我是这样认为的：

不是每天勤勤恳恳、加班加点的工作，就能得到领导的赏识。

来源：神计报税