你有没有考虑自己要成为一个什么样的人？

小时候，我们口中说的宇航员，科学家，只是一个理想罢了。

要真想说成为以一个什么样的人，就只能说期望自己做一个开心，无忧无虑，不忘初心的人吧~但现在看来，其实不论哪一种样子，都很难做到。

前几天，跟一个闺蜜出来吃饭的时候得知一个共同好友得了抑郁症。

我为此很诧异，百思不得其解。在我眼中，我们那个共同好友可以算的是个“八面玲珑”的好人了。这里的八面玲珑不算是贬义词，因为她做人好到我只能用这个词去形容她的作风，她的为人处世真的是面面俱到。

当然，别人对你这么给面子，也是需要你付出的。比如某个同事的账目出了问题，可能就需要你帮忙查了，顺带重做下，这些对于我那个朋友来说是家常便饭。而老板，则总是要给你分配很多工作，就像事情永远做不完的一样，加班熬夜就是无止境的循环。

有一次同事让她帮个忙，加个班，自己要回家陪宝宝，她就善解人意地把活全都揽到自己身上，吭哧吭哧忙到凌晨一点。

没想到第二天因为她的工作，领导看了特别满意，二话没说给同事发了个大红包。

她看在眼里，苦在心里；

嘴上笑嘻嘻，心里妈卖批。

或许在有些人看来我那个朋友，是迎合，是圆滑，但是不可否认，她的这些行为确实是在牺牲自己为别人着想。偶尔一次两次还好，久而久之，我朋友心里就想不通了。

在她去医院检查得知自己患有抑郁症的时候，哭的很难过，她对医生说自己活的很压抑。

可是在别人眼中，她是好人缘代表，但只有她知道，大家的这份喜欢，只不过是想在她身上占便宜。

然而，那个并不是真正的自己啊。

太宰治在《人间失格》里有一段话：

“我的不幸，恰恰在于我缺乏拒绝的能力，我害怕一旦拒绝别人，便会在彼此心里留下永远无法愈合的裂痕。”

一个人如果缺乏拒绝别人的能力，往往就是偏向一个讨好型人格。

什么是讨好型人格？

讨好型人格的人

他们不敢和人起冲突，不管对方是对还是错，都会选择恭维；

害怕起冲突，害怕因为自己，让别人觉得不高兴。

我以前的一个领导，公司的人全说她阿谀奉承。因为不论上级领导说什么，其他同事说什么，她都忙着“点头哈腰”，她的嘴里只有“对呀”，“就是这样”，“我也这样觉得”之类的话语。

逐渐的，领导对她产生了厌烦，同事之间对她产生的偏见，逐渐在公司里她都成了被排挤的对象。就连新人刚入职的时候，也会被告知不要和那位领导走太近。

其实，在我看来，那位领导不是没有自己的想法，她也会在深夜里把自己的ideal记录在本子上，可是不知道为什么开会的时候却只字不提。

不是我那位领导不优秀，讨好型人格和一个人优不优秀，其实半毛线关系都没有。

只是她太在乎别人的看法，太怕伤害其他人的情绪，所以宁愿放弃自己的观点，也希望别人能不受影响。

其实，每个讨好型人格的人，在一件事中，最先忽视的绝对是自己。

其实以前，我也有点讨好型人格。我记得自己年轻的时候，那时刚出社会，在一家会计事务所实习。

无论工作上遇到什么问题，我都会自己查阅书籍或者百度解决，只要能不麻烦别人的事情我尽量都自己解决。

但有一次我替别人背锅了，我却不敢吭声，而领导当着全部员工的面呵责我，我瞬间脸涨的通红，却不敢为自己辩解一句，就怕我那个同事会生气。

在自己极度尴尬的情景下，我第一时间想的也是别人，而没有为自己争取一丁点权益与公平。

有时候我就在想，为什么我们会成为讨好型人格？

因为我们太过于敏感、聪明了。

敏感到老板或者同事的一个眼神看出他对你工作的不满，聪明到别人一个语气词都能察觉出他对你的情绪。

当然，也因为我们太不自信了。

我们试图从讨好他人身上寻求自己想要的东西，我们太过看低自己抬举别人，总觉得别人比自己好。所以我们害怕做决定，害怕说出自己的观点。

但是，不论在生活还是职场上，我们真正需要做的不止手头的工作，长远的目标，

而是要真正地去了解自己，喜欢什么，讨厌什么，底线是什么，守护好心里的领地。

尝试讨好自己，你会有不一样的体验。做一个有需求的人，需要被满足的人。一旦有人踏入你的领地，学会说不。

不爽就拒绝，不要再思前想后犹豫再三。就像蒋方舟说的那样，第一次骂人，真的很爽。

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