看看这家企业社保缴费情况吧

今天上午去了一家客户，跟企业的财务总监聊到了明年税局开征社保的问题，财务总监跟我算了一下这家公司的实际情况：

公司员工每年稳定在100名左右，缴纳社保的仅仅34人，不到35%，在这34人中几乎无一例外均是按照当地最低缴费基数3510元来缴纳，但是这家劳动性企业人均月工资不低于7000元，按照目前五险占工资总额约40%来核算。

因此，财务总监给我列了2个计算式：

框算：

按照企业人均月工资不低于7000元，按照目前五险占工资总额约40%，其中单位要承担30%来核算（先不考虑个人承担的10%）。

1. 平均约66人未缴纳社保，单位一年漏缴社保费=66人*7000元*30%*12个月=1663200元

2. 其中34人仅仅按最低缴费下限缴纳，单位一年漏缴社保费=34人*（7000-3510）元*30%*12个月=427176元

合计：

2090376元

若是再加上员工个人负担的部分，接近300万元的社保支出。

1. 意味着若是如实缴纳社保后，该家民营企业每年将多支出接近300万元的现金流！

2. 这家企业能否承受额外较大的资金支出，财务总监使劲摇着头做着无奈的表情，迟迟未做正面回答！

社保，成为企业与员工无法割舍的“痛”

五险一金，本来是一项凝聚员工的“福利”，但是随时2019年渐进，社保竟然成为了企业与员工无法割舍的“痛”，在中国人本为主的企业中，无疑社保的税局开征，将会大大冲击企业的利润，加大企业的人工成本，部分微利企业将变成微亏，有的微亏企业将变成巨亏，个别巨亏企业将走向关闭！并且对部分员工个人的收入也将带来影响！

因此如何突破“社保”对企业的重围，既希望国家拿出实时政策、又需要企业改变传统商业模式和用工模式、更需要个人改变劳动方式，最终社保划归税局征收，必将成为利国利民的好事，真正实现三方“三赢”，从而把社保之痛变为社保之爱！

来源：郝老师说会计，作者：郝守勇