今年的新政策：社保2019年起由税务局征收。这意味着什么？由税务局征收，这就是说明无论是征管力度还是征管手段，都将比现在大大的增强。国家越来越重视劳动者的权益，同样对企业的监察力度越来越严格。也因此，社保问题成为一大焦点。

很多企业尤其是劳动密集型企业，劳动者的数量大且流动性很强。为了节省成本，企业往往会找各种各样的办法不去缴纳社保：比如说协商后劳动者放弃社保，签署自愿放弃缴纳社保的协议等等，这些行为都是没有任何法律效力的，再需要进行劳动仲裁的时候，法院是不会以这样的文件为依据的。所以在这里就奉劝各位企业的老板和会计：不论是临时工还是正式工，都需要足额缴纳社保。

既然是这样一种情况，就会有人有疑问：市场上面这么多的企业，难道没有一种企业是不需要给员工缴纳社保的吗？

小编在这里告诉您：还真有！

特殊劳动用工

非全日制劳动用工

《关于非全日制用工若干问题的意见》

 劳社部发〔2003〕12号

一、关于非全日制用工的劳动关系

(一)非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。

中华人民共和国社会保险法

中华人民共和国主席令　第三十五号

自2011年7月1日起施行

第十条 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

第二十三条  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

《关于非全日制用工若干问题的意见》
 劳社部发〔2003〕12号

(十二)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

小结：非全日制劳动用工，单位只需要承担其工伤保险，基本养老、基本医疗由个人缴纳，无需单位负担。

通过劳务派遣用工

《劳务派遣暂行规定》

被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。

这种形式下，企业和劳务派遣机构签订劳动用工合同，由劳务派遣机构派出员工为企业服务。因此，虽然也是属于劳动用工，但派遣员工社保由劳务派遣机关办理，和用工企业无关。

其他单位承担社保

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

依据上述解释，该项用工也定义为：劳动用工。但因为其他单位已承担社保，因此，本单位无法再为该员工办理缴纳社保手续。

劳务用工

中华人民共和国社会保险法

中华人民共和国主席令　第三十五号

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金

我们通常说的劳务用工，就是指的劳动者个人为企业或单位停工劳动服务，签订劳动合同，并代开劳务费的发票报销。根据保险法第十二条规定：按照国家规定的本单位员工的范围，单位无需缴纳社会保险。劳务用工不属于这个范畴，因此劳务用工也无需缴纳社会保险。

来源：亦格财税，作者：孟峰