最近，总有人留言问小编，现在工资低，做的工作又是最边缘，到底该不该离职?豆哥想说，一份工作，要跟随你的本心，想清楚它能带给你什么，再决定它的价值。

今天给大家举个例子：

几个月前，有个朋友在跳槽上遇到了一个难题，本来已经下定决心要走，下一份工作都找好了，但是在跟领导提了离职之后，又纠结了起来。

朋友提离职的时候，领导直接问：下家公司给你开多少钱？

朋友说：比现在的多2500。

领导说：我给你涨5000，不要走了。

朋友没有立即回复，说要先考虑一下，毕竟在金钱面前，大家的决心都显得那么脆弱。

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后来朋友问我，怎么办，虽然很想换一份工作，但是每个月多5000，诱惑力还是很大的，而且做生不如做熟，万一下一家公司处的不好，可能还有换工作的风险；但现在这家公司，再待下去也只是重复着做那些事，真的没有再成长的空间了，不利于自己的长期发展。

各方面利弊，朋友已经分析的很具体，我也不知道要怎么劝，只能一旁听着。

朋友纠结了两天，后来还是决定离职，现在在新公司干的有声有色，很庆幸当初没有因为钱背叛自己的初心。

不知道大家遇到这种情况，会如何选择，其实不管怎么选择都可以理解，但为了长远的发展，还是要暂时排开钱的因素，听从自己的本心做决定。

想清楚，你要离职的真正原因

大家离职的原因有很多，但最核心的原因不外乎两个，要么钱没给够心里委屈了，要么就是工作发展受限，不利于自己的职业发展。

对于钱没给够想跳槽涨薪这种情况，如果提离职的时候，领导愿意给你涨薪，且幅度还满意，那就留下呗，做生不如做熟，又有钱钱可以拿，何乐而不为呢？

但是对于工作发展受限这种情况，就要慎重考虑了，要知道现在时代发展的那么快，再也不存在什么安稳的工作了，要想在职场立于不败之地，就得不断地学习，增强自己的工作能力，如果在一个领域里止步不进，相信很快就会感受到职场危机。所以这种情况，为了自己长期的发展，真的不能继续留下去，拿到好offer就趁早抽身。

领导挽留你，涨薪只是一时的

一般情况下，一些发展不错的公司，每年都会给员工普调薪资的机会，但比例不会特别高。

如果是为了涨薪用离职“威胁”领导，就算得逞了，给你涨不少，但你要知道这个只是暂时的，而且这个手段只能使用一次，最多两次，因为领导不会一而再，再而三的挽留一个心都不在的人，也有可能在你第一次提离职的时候，领导直接批准，这可就傻眼了。

职场比不上战场，但有时候还是需要一些小心思的，孙子兵法都说：“用兵之法，无恃其不来，恃吾有以待之”。相信在职场打拼了这么多年的老板跟领导们，自有自己的驭人之术，所以作为普通员工，在做选择的时候，还是要想好自己想要的东西，跟着自己的本心走，才不至于走错路，做出让自己后悔的选择。

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但，有时候离职也是“不需要想太多的”

最近，“95后平均7个月就辞职”的话题炸了锅，如今年轻人炒公司鱿鱼的频率比换房子勤快，毕竟租房好歹还住一年。可现在找工作“变数”比“定数”还大，甚至很多人都表示。

“我来公司两年了，已经算是公司老人了。”

有人采访了100个95后，他们到底为什么离职呢？

离职的100个理由  

现在的老板，一套又一套。五点半下班，六点钟查岗。

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说好的艺术设计师，让我搞山寨？做客服？！

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钱少事多，加班成风，明明是效率高不加班，领导讽刺你不重视工作。

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开始答应的福利没有了，开始说好的工资变少了，开始说好的双休没有了，不辞等啥？

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一到周五就安排出差，星期一回来还不耽误上班。现在的私企恨不得你是个变形金刚，让你圆你就得圆，让你方你就得方。

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想要马儿跑，还要马儿不吃草，不仅不让马吃草，还要马儿负重跑，当95后是傻子吗？

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“脸上笑嘻嘻 心里MMP”

我为你工作，你付我工资，我们是同事，互相尊重。

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不要大声责骂年轻人，我们会立刻辞职的。

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老员工欺负新员工，你做，他说；你不做，他还说，你做好了，他也说，鸡蛋里挑骨头。

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上班就是来工作的，又不是交朋友，整天嚼舌根，勾心斗角，影响心情！

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钱少事多离家远，位低权轻责任重。

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做好工作最重要的一个前提就是：我要开心。

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“谈钱，莫画饼，莫谈感情”

工资正常发，业绩提成不要水份，我们这代人喜欢先讲规则，再谈道德！

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加班不给钱，请假扣300，恕不伺候。

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每月工作30天，只算21天工资，没钱租房吃饭买。

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干多少活拿多少钱，不求多么高薪，至少不能低于行业平均水平。

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工资是价值的直接体现，从小没穷过不代表不在意钱。

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“老板，我柔弱的身躯跟不上你伟大的梦想”

公司搬新的办公楼，待上一会儿辣眼睛，第二天就辞职了，身体要紧。

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公司搬家，又远，环境又不好。眼看996变247，溜了溜了。

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每个周末都要加班，影响我健身、旅行、谈恋爱了。

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单休跟没休一样的，周末只想瘫床，第二天又是新的一周。

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单位不关心员工死活，那只有自己关心自己了，毕竟生活大过天。

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“谁也不能阻止我说出真相”

老板是个大猪蹄子，我不但自己离职，还把整组人都劝走。

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领导对管理一窍不通，永远只有一条deadline。我指着他的鼻子：你连实习生都不如！

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迟到扣钱能理解，电脑开要四十分钟真不能忍。这位CEO：你在浪费一位95后的生命。

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本人洁癖，公司洗手间水龙头不是感应的，实在无法接受。

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“所有突如其来的告别都是蓄谋已久”

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年轻的时候多看看些公司运营模式，发展方向，吸收更多经验，等而立之年，综合这些经验见闻，可能会立足更稳。

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父母不要自己养，很多时候还倒贴。有钱是任性的资本，凭什么当廉价劳动力？

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当初去是走投无路，现在翅膀可以扑棱了，当然选一个特别喜欢的工作咯。

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离职后流浪一年，信用卡刷爆，小贷隔三差五打电话催还款。做任何决定都是要付出代价的。

以上是95后离职的理由。

“你不能大声责骂一个95后，他们真的会立刻辞职的。”对他们来说工作就像处对象，可以不要求你有房有车，至少要求两个人待在一起要舒服。

那么，从不跳槽的人，又都在想什么？

智联招聘《2018年春季白领跳槽指数调研报告》显示，“肯定不会跳槽”的人仅占到了1.3%。

图片来自：智联招聘

也就是说，这些在职场上雷打不动、不跳槽的人已经成为了极为小众群体。

不难看出，有些人对跳槽抱有顾虑，被现实因素牵绊，也有些人认为目前的工作还有待进一步拓展空间……看多了“一言不合就辞职”的潇洒，这些“不跳槽”的理由，“画风”有点与众不同。

如果是你，你怎么选呢？

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来源：会计帮