一位深圳的妹子说，她身边很多做会计的同事都转行了，可她自己一直很喜欢做会计，很想继续坚持下去，但工资一直没涨上去，很纠结到底要不要也转行。

这个问题应该是最近一两年来很多会计人员的困惑：到底还要不在会计领域做下去？会计还没有有前途和钱途？

这些年我也一直在跟财务打交道，接触到不少公司的财务部，也认识过形形色色的财务人，有过迷茫也有过感触。

财务有关的消息很多，典型的如：

传统ERP软件业务与财务集成越来越紧密，业务一完成，财务凭证就自动集成了，需要会计做的凭证越来越少；

德勤推出智能机器人，更进一步扩大了自动记账凭证的范围，甚至直接覆盖到审计；

外企把共享中心建到印度去了，中国区的财务部开始裁员；中国的集团企业大范围推广共享中心或者实施基础财务外包，相应地下属分子公司财务部开始裁员或停止招聘。

这些事情像温水煮青蛙，慢慢地改变着财务人生存的环境，留下了的人不可谓不艰难 ，相信很多人已经感受到工作不好找，工资涨不起来的困境。

传统会计在一点点被颠覆，而且未来随技术的发展，只会更彻底。会计的未来会怎样？ 以下两点应该已经成为共识：

只要会计还被用作解释商业活动的国际通用语言，会计不会消失，公司也仍还需要财务。但是基础会计核算中那些标准的、规范的、重复的工作，势必会逐渐被机器所替代。核算会计会变成技术含量越来越低的工作，像共享中心流水线上的实习生，代理记账公司的初级会计人员，他们很容易就能胜任会计核算工作。这些岗位根本就不愁找不到人，非但不担心员工流失率，甚至还巴不得有流失率来维持活力，所以这些岗位就是工资不高也不要求做到老。

而企业需要的不再是只会记账的基础会计，而是具备综合能力的专业财务人员。也就是常说的管理会计，能改善企业管理，防范企业运营风险，为企业带来价值。比如做投资决策分析、融资、税务筹划，这样的人在财务领域才有发展前途，才会有高工资。但相比庞大的从业队伍，这部分人才需求相对要少很多。而且越来越多的公司和机构专为企业提供这类服务，像传统的会计事务所已经可以做税务筹划方案、股权设计方案、尽职调查报告。

这样一来，很多企业财务部就不再配置大量高级财务管理人才，而是有需求的时候找外包。这些岗位仍有高工资，但要得到这些岗位越来越难，竞争越来越激烈。而在企业里财务人可能做到财务经理就很难再有上升空间。

年轻本就是优势和资本，如果还年轻，也就还有很多选择。留还不不留，都来得及仔细思考重新作出选择；如果已经到不惑之年，多少会有些尴尬，35岁会是很明显的一个风水岭，基础技能准备不勾充分，要再进入全新的领域就会很难。之前也看到很多老会计，40多岁年纪还在做着出纳，工资也不可能太高，我想，他们能得到的好机会不太多了。

股市里的每一次下跌和震荡都是换仓的好机会，当然前提是已经在高位的时候腾出了足够多的资金。同样，当我们所处的行业进入低谷，同样是冷静下来思考和重新选择的时机，是养精蓄锐等待下一次机会？还是利用以前积累的资源找一个更好的位置？选择没有标准答案，也无所谓对错，无非就是每个人的取舍和权衡。选择背后的逻辑，是三个维度的考量：我能做什么、我喜欢做什么、市场需要什么。最理想的状态是三者能很好重叠，如果不行，就需要作出取舍。

重新认识自己 

真的喜欢财务吗，适合做财务吗？这个问题并不能简单地回答，可能我们认为的优点并不是真正的优点，我们认为的喜欢也并不是真的喜欢，所以需要多问几个为什么找到真正的答案。当然也可以借助一些性格测试工具，像MBTI职业性格测试、DISC性格测试、性格色彩分析，都有一定的参考价值。每个人都有自己的性格特质，会在行为方式、思维模式上体现出来，做擅长的、有优势的事情，能达到事半功倍的效果。

了解市场需要  

富兰克林说：告诉我，我会遗忘；教导我，或许会记得；亲身参与，才可学成。别人的看法永远只是别人的，可以参考但仍需要有自己的判断。通过招聘网站、人才市场或者财务人的圈子，是更近距离了解市场真实需求的很好方式。不同工作的招聘要求是怎样的，需要什么样的人，待遇是怎样的。需要的人多不多，工作好不好找。或者还可以直接去公司面试，不以入职为前提，仅是了解行情。亲身去看和感受，形成自己的判断。

确定未来方式

方向比努力更重要。基于对自己和周围环境的了解，重新确定未来的方向，是留下更好还是应该离开更有机会？即便是留下了继续做财务，也有很多细分的方向，比如：税务筹划、审计、财务分析、财务管理、业务财务，每个子领域需要的能力素质模型又是不一样的，选择一个方向，考证、阅读、参加培训都可以，深入进去不断提升。

原来都说会计是越老越吃香，但其实早已经不是了。

变化太快，未来加速到来。

还是那句话：2018，即便是再艰难，仍需要逆势而上，也只能勇往直前。

那么，你呢？今年准备做些什么？

来源：康愉子，作者：康愉子