●4月22日

市住房保障中心组织公开摇号，将企业和具体房源匹配，并下达房源给首批申请企业，具体到项目、数量、房型和门牌号。

●4月27日至6月5日

企业制定内部分配方案，组织员工开展申请，企业进行初审并统一申报。

●6月6日起

人社、公安、税务、资源规划、住房等相关部门对企业所提报的骨干员工申请家庭相关资料进行复核。

●6月29日起

市住房局网站、厦门市“三高”企业综合服务平台公示首批“三高”企业骨干员工保障性商品房配售结果，并根据公示结果分批组织签订销售合同，合同签订时间届时将另行通知。

本次“三高”企业切块分配原则和具体做法

①二房型按初筛数量全额保障；

②马銮湾、新店的三房型，优先确保初筛的每家企业至少1套的前提下，按初筛数量与房源数量比例进行分配；

③其余的三房型主要安排在祥平。按企业申报的三房型总初筛数扣除马銮湾、新店已切块的三房数量作为祥平的三房型切块基数，结合初筛数量与房源数量比例进行分配，并通过微调确保祥平初筛数量全额保障。

①随机确定房源顺序号。分项目、分房型将该批次的切块分配房源通过摇号系统随机产生房源的匹配顺序号，即每一套房源对应一个房源匹配顺序号。

②随机确定企业的匹配顺序号。通过摇号系统，随机产生企业的匹配顺序号。

③通过摇号软件按企业匹配顺序号结合企业房源指标数，分项目、分房型依次完成企业和房源的匹配。

④摇号结果由摇号系统自动生成，打印并经公证部门确认后对外公布。最终下达给“三高”企业的房源，将具体到项目、数量、房型和门牌号，当天下午在市住房局网站及厦门市“三高”企业综合服务平台公布。

“三高”企业取得切块房源后，将房源自主分配给本企业符合申请条件的骨干员工申请家庭，主要工作如下：

①企业制定内部分配方案

在本企业内部无异议的前提下，制定本企业分配方案，内容主要包括：房源信息、分配规则、申请条件、初审流程等。对于企业急需的技能、技术人才，若不符合规定的学历（学位）、职称（职业资格）条件，但达到工作年限和薪资要求，经 “三高”企业认定的，也可视同为骨干员工，总数不得超过该“三高”企业实际享受数20%。

②骨干员工向企业提出申请

符合申请条件的骨干员工以申请家庭为单位向企业提交完整的申请材料。

③企业初审并匹配房源信息上报

企业对照申请条件对骨干员工申请家庭进行资格审核，并按照内部分配方案将每个房源指标匹配一个骨干员工申请家庭信息，通过厦门市“三高”企业综合服务平台报送相关资料。

“三高”企业在初审中，应着重注意以下几点：

①必须是申报的这家“三高”企业骨干员工，同时满足“三个一致”原则。

即该骨干员工的劳动合同关系、社医保的缴交单位、《个人所得税明细申报情况清单》中体现的企业，必须是同一家“三高”企业（以统一社会信用代码证为准），且该企业为此次切块分配取得房源的“三高”企业，同时应提供该骨干员工在这家“三高”企业符合相关要求的资料。

②满足规定年限和薪资标准。

如：本科学历需在该“三高”企业连续工作时间满12个月、高级工职业资格需在该“三高”企业连续工作时间满24个月（连续工作时间以缴纳社会保险为凭）等；此次厦门市统计部门公布的厦门市2018年度城镇非私营单位在岗职工平均工资为8.5万元，其1.5倍薪资收入要求须达到12.75万元以上，相关工作年限、薪资标准、学历、职称等具体要求详见本批次配售方案。

③本批次申请的“三高”企业骨干员工需以家庭为单位申请，且需满足：

（1）配偶、未成年子女必须共同申请；

（2）所有申请家庭成员（含员工本人及其配偶与未成年子女）在厦无住房；

（3）申请的骨干员工已取得本市户籍。

④企业应认真审核骨干员工提交资料的真实性，严格把关，把房源分配给本企业符合条件且真正刚需的骨干员工申请家庭。

对不按规定、弄虚作假、违规分配、出具虚假证明的企业，将被纳入不诚信名单，并视违规情况对该企业配租配售住房资格进行限制，乃至取消资格；对不按规定填报信息或提交的相关资料存在弄虚作假、隐报的骨干员工申请家庭，管理部门将取消其申请资格，直至收回房屋，并报送有关部门依法处理。