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现在都在讨论996工作模式，我也说说自己的看法。如果严格按照劳动法安排工作，员工每周的工作时间只有40个小时。你或许会说40个小时有什么问题呢，不照样可以做出成绩吗？如果你真这么想，那就大错特错了。

这个世界上没有随随便便的成功。只是花费和别人一样的时间，又想取得超过常人的成就，虽不能说不可能，但也是小概率。每周仅仅工作40小时，既出不了科学家，也出不了艺术家。无数关于合理利用时间的名言警句，都可以说明这一点。

对于员工而言，想做出成绩，想得到提升，不多加加班肯怕是不太现实的。有上进心的员工，应该具备有“996”的自觉性。

但这不意味着企业老板有权利要求自己的员工“996”，因为你给员工支付的工资就是按一周工作40小时约定的。如果老板愿意按《劳动法》为员工支付加班费，“996”未必会引起非议，毕竟还有许多精力旺盛、渴望更高收入的工薪族愿意牺牲休息时间加班。

问题是，老板们推崇的“996”工作模式是要员工无偿加班。员工何辜，需要为了一份工作无偿为老板加班吗？这样的“996”与奋斗无关，体现的是老板的“精明”与算计。

或许老板们会说，现在公司实力弱，大家多干点，等公司做起来了，就可以严格按《劳动法》付酬了。这样的话被无数实践证明是骗人的话，利益微薄尚且不愿与员工分享，等未来利益做大了，老板更不会愿意和员工分享了。

996工作模式，有企业强制要求和员工自觉自发之间的差别。强制要求的“996”，员工心不甘、情不愿，很容易诱导员工磨洋工，八小时内不好好干，留着工作好凑足老板要求的加班时间。员工自觉自发的“996”是责任心的体现。要想让员工有这种责任心，需要老板舍得与员工一起分享公司的增值收益。

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来源：指尖上的会计，作者：袁国辉。原标题《996工作模式有错吗？》